1) сведения, представляемые работником при приеме на работу, предусмотренные в ст. 65 ТК РФ (сведения, находящиеся в паспорте либо ином документе, удостоверяющем личность работника; сведения, имеющиеся в трудовой книге; сведения о образовании, квалификации; сведения, находящиеся в документах мед освидетельствования работника, и др.);
2) сведения, создаваемые и получаемые работодателем в период трудовой деятельности работника (сведения, находящиеся в личном деле работника, в приказах, распоряжениях, свойствах, аттестационных материалах, и др.);
3) сведения о работнике, хранящиеся у работодателя после прекращения с ним трудовых отношений (все индивидуальные данные работника, имеющиеся в архиве организации).
Индивидуальные данные работников могут быть 2-ух видов:
— данные, представляющие из себя факты, которые не подлежат субъективной оценке, к примеру специальность работника, обретенная им в итоге окончания какого-нибудь учебного заведения;
— данные оценочного характера, которые могут, а именно, содержаться в характеристике, заключении аттестационной комиссии, и др. отделка фасадов камнем . зонты для летних кафе