Исключение из общего правила составляют работники, заключившие трудовой контракт на срок до 2 месяцев, сезонные работники и работающие у работодателей — физических лиц, для которых установлены другие сроки для предупреждения работодателя о расторжении трудового контракта. Так, работники, заключившие трудовой контракт на срок до 2 месяцев, и сезонные работники могут расторгнуть трудовой контракт, предупредив о этом работодателя за 3 дня, а работающие у работодателя — физического лица—в сроки, оговоренные в трудовом договоре. Работник может подать заявление о увольнении по собственному желанию в хоть какое время, даже в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, выполнения им государственных либо публичных обязательств и т. п.

По соглашению сторон трудовой контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Цель предупреждения о увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтоб отдать работодателю возможность подыскать новейшего работника на место увольняющегося. Предупреждение о увольнении работника по собственному желанию имеет определенное юридическое значение, заключающееся в том, что в течение срока предупреждения ни одна из сторон трудового контракта не имеет права в одностороннем порядке расторгнуть его по данному основанию. Если работник вопреки желанию будет уволен работодателем до истечения срока предупреждения о увольнении, то он подлежит восстановлению на прежней работе.

По истечении срока предупреждения о увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а работодатель в крайний день работы должен оформить приказ о увольнении, выдать ему трудовую книгу и произвести с ним окончательный расчет. По письменному заявлению работника ему могут быть выданы и остальные документы, связанные с работой, к примеру копия приказа о увольнении, справка о заработной плате и др. Работодатель, вовремя не выдавший работнику трудовую книгу, несет за это ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ за время принужденного прогула, связанного^ задержкой выдачи трудовой книги. Работник в течение всего срока предупреждения вправе отозвать свое заявление о увольнении. Закон не предугадывает, в которой форме обязано быть отозвано заявление, потому это можно сделать в случайной форме. Отзыв заявления о увольнении неосуществим лишь в одном случае, когда на место увольняющегося работника уже приглашен в письменной форме иной работник, которому не может быть отказано в заключении трудового контракта (см ст. 64 ТК РФ). Наливные полы, стяжки - бетонная стяжка пола. Мебельная фурнитура Оптом.

<< В начало < Предыдущая 1  2  Следующая > В конец >>