В первом случае расторжение контракта происходит за виновные действия, допущенные работником при трудоустройстве,— предоставление подложных документов либо заранее ложных сведений, а во 2-м случае — за виновные действия работодателя, который нарушил правила приема на работу. Потому при расторжении трудового контракта по п. 11 ст. 77 ТК РФ предусматривается выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка. К примеру, работник сказал работодателю, что он является инвалидом III группы, а работодатель принял его на работу в ночное время, что запрещено в силу ст. 96 ТК РФ. В данном случае вся ответственность за ненадлежащий прием на работу лежит на работодателе.

1. Прекращение трудового контракта с работником, который по приговору суда лишен права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью, делается в том случае, если работодатель знал о таком приговоре суда, но принял работника на работу. В том случае, если работник укрыл информацию о схожем приговоре, то он подлежит увольнению по п. 11 ст. 81 ТК РФ как за совершение виновных действий.

2. Прекращение трудового контракта с работником, которому противопоказано выполнение данной работы по состоянию здоровья в соответствии с мед заключением. Обязанность работодателя обеспечить безопасные условия труда реализуется методом предоставления работнику таковой работы, которая соответствовала бы состоянию его здоровья. С данной целью в ТК РФ имеется ряд норм, в том числе и о прохождении работниками при приеме на работу обязательных мед осмотров (к примеру, несовершеннолетними, лицами, занятыми на работах с вредными и опасными критериями труда, и др.). Подготовительные мед осмотры проводятся за счет средств работодателя в соответствии с приказом Минздрав мед. прома РФ от 14 марта 1996 г. № 90 лечебно-профилактическими организациями, имеющими лицензию и сертификат. Список профессий, должностей и работ, на которых требуется прохождение обязательных мед осмотров, определяется центрами Госсанэпиднадзора субъектов РФ вместе с работодателями и надлежащими выборными профсоюзными органами. Если работник по любым причинам не прошел подготовительный мед осмотр либо при его прохождении были выявлены противопоказания к выполнению работы, обусловленной трудовым контрактом, работодатель должен прекратить трудовой контракт с работником по ст. 84 ТК РФ.

<< В начало < Предыдущая 1  2  Следующая > В конец >>