трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить такую работу и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и другими нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, вовремя и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Но это определение, как, в общем, и хоть какое определение того либо другого понятия, нельзя считать полным, правильно выражающим его содержание и значение. Вот почему наука трудового права разглядывает понятие трудового контракта в 3 взаимосвязанных качествах: во-1-х, как форму реализации права людей на труд; во-2-х, как основание возникновения и существования во времени трудового правоотношения; в-3-х, как институт трудового права, объединяющий нормы, регулирующие прием людей на работу, их переводы и увольнения1. Рассмотрим любой из этих качеств в отдельности.

Формирование рынка труда базируется на вольном стремлении людей подыскать пригодную для себя работу и волеизъявлении работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При всем этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции РФ), которое в настоящее время осуществляется в последующих формах: заключение трудового контракта; вступление-прием в члены кооперативной организации либо акционерного общества; поступление на муниципальную службу; персональная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних вариантах полностью определяется желанием людей (к примеру, при персональной и частнопредпринимательской деятельности), в остальных — зависит от согласия работодателя — иной стороны трудового контракта, в третьих — обусловливается доп. юридическими фактами: избранием либо назначением на должность.

В настоящее время из всех форм реализации права людей на труд трудовой контракт следует признать главной формой, ибо конкретно он идеальнее всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном нраве труда. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой контракт выполняет функцию их специфичного регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя.

<< В начало < Предыдущая 1  2  3  4  5  6  7  8  Следующая > В конец >>